Whiting-Turner社、Googleデータセンター建設現場の人種差別ハラスメントで和解金

建設会社Whiting-Turner社は、米国雇用機会均等委員会(EEOC)が提起した人種差別と報復の訴訟を解決するため、元労働者の黒人に対して120万ドルを支払うことになりました。

この訴訟は、同社がテネシー州クラークスビルにあるGoogleデータセンター建設の元請けとして行った仕事に焦点を当てたものでした。

EEOCのケースによると、黒人従業員はしばしば 「boy」、「 m****f***** 」、「you」と呼ばれて、建物や仮設トイレにはKKKやホワイトパワーに言及した人種差別的な落書きがあり、マーティン・ルーサー・キング・ジュニアの誕生日には職場に縄が飾られました。

少なくとも2人の黒人男性は、派遣会社を通じてこの職場に配属され、その後、「黒人だけのサブクルー」に配属され、最も肉体的に困難で好ましくない仕事を頻繁に任されることになりました。訴状によると、彼らは「黒人のケツを仕事に戻せ」と言われたそうです。従業員の一人が上司に苦情を言ったところ、白人のクルーリーダーは 「古風 な人間」だから「放っとけ」と言われたそうです。

従業員はこの問題を何度もWhiting-Turner社に報告しましたが、同社はその問題を調査せず、そのうえ訴えた従業員の2人を解雇したのです。

和解と同時に、Waverly D. Crenshaw, Jr.首席地方裁判官は、Whiting-Turner社は人種的落書き、人種的ジョーク、人種的中傷、人種的蔑称、ヘイトシンボルに対する厳しい禁止をハラスメント防止ポリシーに組み込む必要があると裁定しました。また、各建設現場にEEO連絡員を配置し、1964年公民権法タイトルVIIに関する半期ごとのトレーニングを実施しなければならなくなります。

「Whiting-Turner事件の疑惑は、建設業界における人種差別の撤廃に向けたEEOCの継続的な取り組みが緊急に必要であることを示す代表例です」と、Charlotte A. Burrows議長は述べています。

「メンフィス地区事務所が、雇用主の慣行を改善し、差別的な行為によって被害を受けた黒人労働者に金銭的救済を与えたことを嬉しく思う。残念ながら、今回のような衝撃的な調査結果は、この業界に限りません。EEOCは、こうした制度的な問題に対処するため、アウトリーチから強力な執行、訴訟まで、あらゆる手段を駆使していきます。」

米国のデータセンター建設現場では、人種差別が深刻な問題になっています。2020年、アイオワ州のFacebookの建設現場で縄が発見され、その2日後には近くのマイクロソフトのプロジェクトでラジオから差別的な歌が流され、どちらもTurner Constructionの開発でした( Whiting-Turner とは無関係です)。

数カ月後、 Turner は人種差別的な落書きを発見してMetaのオハイオ州の施設の作業を一時中断し、ネブラスカ州にある Turner のMetaのデータセンター建設現場でも同様のメッセージが2度発見されました。

2021年のワシントン・ポストの報道によると、米国の建設現場では、さまざまな分野で数十本の縄が張られていますが、犯人への影響はほとんどないとのことです。



この記事は海外Data Centre Dynamics発の記事をData Center Cafeが日本向けに抄訳したものです。



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